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伯樂識良馬,明主覓賢才

藍機泵業是一家私營水泵企業(集生產、銷售為一體)公司由年輕人組成,現階段人員最高年齡35歲,最低年齡23歲,公司不限你的學歷,資歷,只要你有挑戰自我的精神、團結、敢拼(不是讓你上前線)。

這個年代,你不會溝通嗎?我想你會,你不會發郵件嗎?我想21世紀不會電腦就將會被淘汰,我想你也會,你不會使用搜索引擎找客戶嗎?即若你不會,我也教你!QQ或微信你不會嗎?我想你的年齡在這點上面不會丟臉,因為我兒子10歲都能把這些玩轉!這些你都會了嗎?都會了讓我帶你去領你夢想的薪水吧!準備好了嗎?想好走這一步,不要今天在東山看西山,這個時代不是一個人能打天下,而是需要團隊才行,藍機泵業因你的加入更精彩!

 

區域經理

職位月薪:薪資面議                   工作性質:全職                         
工作經驗:1-2年                        學       歷:不限,可接收應屆畢業生
招聘人數:3人                           職位類別:
 區域銷售經理


崗位職責:

1、利用網絡進行公司產品的銷售及推廣;

2、負責公司網上貿易平臺的操作管理和產品信息的發布;

3、了解和搜集網絡上各同行及競爭產品的動態信息;

4、通過網絡進行渠道開發和業務拓展;

5、按時完成銷售任務。

 

 電子/電氣工程師

職位月薪:面議                         工作性質:全職                         
工作經驗:3-5年                        學       歷:不限
招聘人數:1人                           職位類別:
 電氣控制柜車間主任

 

崗位職責:

水泵控制柜車間生產以及管理工作熟悉新新版Cccf控制柜做法。
有相關經驗,有責任心,有能力者給予技術股份,共同合作共贏未來。 

任職要求:

應屆畢業生電子商務專業優先考慮。本公司別墅裝修辦工環境一流歡迎有真才實學者應聘。


聯系方式:

辦公地址:浙江省永嘉縣甌北鎮三橋工業區

聯系人:王經理

聯系電話:137 7777 3270

工作時間:做六休一(8:30-11:30 ;13:30-17:00)

 

高薪急招銷售


職位月薪:薪資面議                   工作性質:全職                         
工作經驗:不限                          學       歷:不限
招聘人數:3人                            職位類別:
 銷售代表


公司官網:http://www.028pump.com
福利:五險一金 員工旅游 交通補貼 通訊補貼 專業培訓 績效獎金 年終獎金 定期體檢 節日福利 帶薪年假
職能類別:大客戶銷售
職能類別:市場/營銷/拓展專員

崗位職責:
1、負責區域內的系統大客戶開發及長期關系維護;
2、透徹理解客戶需求與公司資源,負責設計推進策略與合作方案、商業模式,形成深入且持續的客戶關系;
3,負責最終的業績產出并能夠不斷拓展潛在的商業機會。

任職資格:
1、統招本科以上學歷,具備良好的溝通能力與親和力;
2、具備2年以上銷售或系統大客戶開發類工作經驗且業績良好;
3、有長期系統客戶合作經驗者優先;
4、良好的溝通協調與協作能力。

職業發展通道:
專員—經理—區域經理—分公司總經理
一個站在互聯網+風口上的行業
工業互聯,智聯供水新型設備引領產業升級。
智慧水務,城市供水管理平臺提升水務運營。
一家引領行業發展的企業
承接國家十二五水專項課題
五項建設部行業標準/一項國家標準
二次供水領域74項專利
國際工業互聯聯盟IIC成員
西門子SIEMENS戰略合作伙伴
中國首個工程級水利綜合實驗平臺
工業4.0標準的全新智能化工廠
選擇你的未來!期待你的加入!

薪 資
為員工提供行業內有市場競爭力的薪資,并根據每年的市場薪酬水平變化和個人業績表現情況對員工的工資進行年度薪酬回顧,保證員工薪資在同行業中具有較高競爭力。對于公司需要的優秀人才,將提供更具吸引力的薪資待遇。
業績獎金
除了工資之外,我們每月會通過績效考核方式發放月度績效獎金,年底根據員工在該年度工作業績表現發放獎金以激勵員工。對于公司的老員工設有5年,8年,10年的長期服務獎,提供額外補貼福利。
社會保險和住房公積金
公司按照國家和各地相關規定為員工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險和住房公積金。
節假日禮金
在春節、元宵節、端午節、中秋節、***節等傳統節日和員工生日時,公司都會為每位員工發放禮品或紅包。
帶薪假期
除國家規定的法定公休假日外,員工還享有帶薪婚假、年假等。
培訓機會
公司會根據員工的崗位和級別,定期組織專業培訓,并邀請全國著名專家和名企高端人才進行授課;特別貢獻的員工給予出國考察的機會。
其他福利
每年至少兩次的集體出游活動;年度健康體檢;員工周末健身活動;兒童嘉年華。
晉升機制
清晰透明的職業發展路徑和績效考核制度;90%25252525252525252525的中高層人員內部培養。
我們滿懷熱忱,誠心,期待著優秀的你加入我們!

 
 

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